Editorialkaltim.com – Pemerintah Kota (Pemkot) Samarinda memperkuat tata kelola karier aparatur sipil negara (ASN) melalui Strategi Penguatan Sistem Informasi Manajemen Talenta (STRATA TALENTA).
Inisiatif ini dirancang untuk mendukung proses rotasi, mutasi, dan promosi jabatan manajerial agar lebih terarah, transparan, serta selaras dengan kompetensi dan potensi pegawai.
Kepala Bidang Mutasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Samarinda, Maradona Abdullah, mengatakan STRATA TALENTA dikembangkan untuk menghubungkan informasi potensi ASN dengan jalur karier jabatan manajerial.
Menurutnya, pengelolaan talenta membutuhkan mekanisme yang mampu membantu pemerintah menentukan kandidat berdasarkan kebutuhan organisasi dan kapasitas pegawai.
“Dalam pengelolaan manajemen talenta, penempatan jabatan bukan hanya tentang siapa yang memenuhi persyaratan. Diperlukan proses yang terarah, objektif, transparan, dan sesuai dengan kompetensi serta jalur karier,” ungkap Maradona, Selasa (20/10/2026).
Ia menjelaskan, kesesuaian antara kualifikasi, kompetensi, pengalaman, dan jalur karier menjadi faktor penting dalam menentukan penempatan pejabat.
Tanpa dukungan sistem informasi yang terintegrasi, proses pengisian jabatan berisiko tidak sepenuhnya mencerminkan kebutuhan organisasi maupun potensi pegawai.
Karena itu, STRATA TALENTA diharapkan dapat memperkuat dasar pertimbangan dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan karier ASN di lingkungan Pemkot Samarinda.
Sebagai bagian dari implementasi program tersebut, BKPSDM Samarinda menyiapkan sejumlah instrumen pendukung yang meliputi rumpun jabatan dan jalur karier jabatan manajerial, petunjuk teknis kalibrasi talenta, serta prototipe dasbor simulasi jalur karier.
Ketiga instrumen tersebut dirancang untuk membantu memetakan kesesuaian profil pegawai dengan kebutuhan jabatan sekaligus memberikan gambaran mengenai jalur pengembangan karier yang dapat ditempuh.
“Tanpa dukungan sistem yang terintegrasi, proses pengisian jabatan berisiko menghasilkan penempatan yang kurang sesuai dengan kebutuhan organisasi,” ujarnya.
Maradona menambahkan, pelaksanaan STRATA TALENTA juga melibatkan koordinasi lintas perangkat daerah dan unit terkait. Kolaborasi dilakukan bersama mentor, tim efektif, bagian organisasi, unit penilaian kompetensi, serta Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda.
Selain menyusun dokumen teknis dan mengembangkan prototipe digital, tim turut menyiapkan rancangan keputusan wali kota sebagai landasan formal penerapan rumpun jabatan dan jalur karier manajerial.
Melalui STRATA TALENTA, Pemkot Samarinda menargetkan pengelolaan talenta ASN dapat berjalan lebih sistematis dengan mengedepankan kesesuaian kompetensi, potensi, dan kebutuhan organisasi.
Maradona menegaskan, program tersebut tidak hanya berorientasi pada penyusunan dokumen maupun pengembangan tampilan digital, tetapi juga pada perbaikan mekanisme penempatan pejabat.
“STRATA TALENTA tidak sekadar menghasilkan dokumen dan tampilan digital, tetapi diarahkan untuk membangun mekanisme penempatan pejabat yang lebih tepat sasaran,” tutupnya. (ADV)
Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari editorialkaltim.com. Follow instagram “editorialkaltim”, caranya klik link https://www.instagram.com/editorialkaltimcom/ untuk mendapatkan informasi terkini lainnya.
