gratispoll
KaltimKukar

SK P3K Diserahkan, ASN Kukar Siap Hadapi Sistem Reward and Punishment

Sekretaris Daerah Kukar, Sunggono (Foto: Editorialkaltim/Fitra)

Editorialkaltim.com – Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara (Kukar) resmi menyerahkan Surat Keputusan (SK) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) secara massal, Senin (2/6/2025). Penyerahan dilakukan langsung Sekretaris Daerah Kukar, Sunggono, yang sekaligus menegaskan penerapan sistem reward and punishment bagi ASN sebagai upaya peningkatan kinerja.

“Ini adalah bagian dari reformasi birokrasi. Pegawai yang berkinerja baik akan mendapatkan percepatan karier, sementara yang tidak akan dievaluasi secara ketat,” ujar Sunggono di hadapan puluhan P3K yang hadir.

Baca  DPRD PPU Dorong Percepatan Perbaikan Jembatan Sesumpu untuk Kelancaran Akses Masyarakat

Sunggono menekankan bahwa kebijakan ini disesuaikan dengan kemampuan keuangan daerah. Dengan APBD Kukar mencapai lebih dari Rp8 triliun, belanja pegawai dibatasi maksimal 30 persen. Ia menyebutkan, saat ini gaji P3K masih bisa ditanggung, namun jika keuangan daerah mengalami penurunan, penyesuaian akan dilakukan.

“Setiap tahun sekitar 500 ASN di Kukar pensiun, meninggal dunia, atau pindah tugas. Ini memberikan ruang fiskal untuk merekrut P3K baru tanpa membebani APBD secara berlebihan,” jelasnya.

Baca  Peringatan Hari Pendidikan Nasional, Kukar Siap Hadapi Tantangan Tenaga Pendidik

Rekrutmen P3K, lanjut Sunggono, didasarkan pada analisis jabatan dan beban kerja di tiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Ia menambahkan, kontrak kerja P3K berlaku satu tahun dan akan dievaluasi setiap tahun untuk menentukan perpanjangan hingga lima tahun.

Meski begitu, ia mengakui masih banyak tenaga honorer yang belum terakomodasi dalam tahap ini. “Kami tetap perjuangkan mereka. Aspirasi tenaga honorer tidak kami abaikan,” tegasnya.

Sunggono berharap kehadiran para P3K ini menjadi angin segar dalam meningkatkan layanan publik di Kukar. Ia mengimbau para P3K untuk segera beradaptasi dengan sistem kerja ASN yang berbasis kinerja.

Baca  Peran Strategis Pondok Pesantren Nurul Islam dalam Pembangunan Masyarakat Kutai Kartanegara

“Kalau sebelumnya bekerja dengan pola tertentu, sekarang harus menyesuaikan dengan budaya kerja ASN yang lebih terstruktur dan profesional,” pungkasnya.(ftr/ndi/adv)

Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari editorialkaltim.com. Follow instagram “editorialkaltim”, caranya klik link https://www.instagram.com/editorialkaltimcom/ untuk mendapatkan informasi terkini lainnya.

Related Articles

Back to top button